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年假下发通知范文怎么写?

导语:根据公司规定,通知全体员工关于年假的安排事宜,包括计算方式、申请流程、使用期限、累积与清零规定以及特殊情况下的调整。

尊敬的全体员工

根据公司规定,现通知全体员工关于年假的安排事宜。为了保障员工的休息权益,提高工作效率,公司将对年假的使用做出以下规定:

1. 年假的计算方式:员工在公司连续工作满一年后即可享受年假,具体天数按照员工入职日期计算,每满一年增加一天,最多不超过15天。

2. 年假的申请:员工可根据个人需求提前向所属部门经理递交年假申请,经部门经理批准后,再提交至人力资源部备案。

3. 年假的使用期限:员工可根据个人计划自主安排年假的使用时间,但需提前至少一周向所属部门经理和同事做好请假安排,并确保工作事项的顺利交接。

4. 年假的累积与清零:员工可将未使用的年假累积至下一年度,但最多累积不超过30天。每年度结束时,未使用的年假将自动清零,不得延期使用或以任何形式折算为现金。

5. 特殊情况下的调整:在特殊情况下,如公司重大项目、突发事件等,公司有权根据实际情况对员工的年假进行调整或取消,并提前通知相关员工。

希望各位员工合理安排年假时间,既能够充分休息放松身心,又能保证工作的顺利进行。如对年假使用有任何疑问或特殊情况,请及时与所属部门经理或人力资源部联系,我们将为您提供协助和解答。

谢谢大家的理解和支持!

祝大家度过一个愉快的年假!

此致

公司人力资源部

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