调查终结报告怎么写？

调查终结报告

一、背景介绍

本次调查旨在探究某公司内部员工对公司福利政策的满意度。调查采用了问卷调查的方式，共计发放了500份问卷，回收了450份有效问卷，回收率达90%。

二、调查结果分析

根据问卷调查结果，对公司福利政策的满意度主要集中在以下几个方面：

1.薪酬福利

大部分员工对公司的薪酬福利表示满意，认为薪资水平相对竞争对手较高，且存在一定的晋升机会。然而，少部分员工对薪酬福利不满意，主要原因是与工作强度和职位要求不匹配。

2.假期休假

绝大多数员工对公司的假期休假政策表示满意，认为休假时间充足且弹性较大。然而，个别员工认为假期休假政策不够灵活，对个人需求不够满足。

3.健康保障

多数员工对公司的健康保障政策表示满意，认为公司为员工提供了全面的医疗保险和健康检查服务。但是，个别员工认为保障范围较窄，希望能够扩大保障的内容和范围。

4. 培训发展

大部分员工对公司的培训发展政策表示满意，认为公司提供了多样化的培训机会和职业发展路径。然而，部分员工认为培训资源有限，希望能够进一步完善培训计划。

三、问题分析与建议

根据调查结果，针对员工对公司福利政策的不满意点，提出以下建议：

1. 对薪酬福利进行评估和调整，确保与工作强度和职位要求相匹配，提高员工满意度和工作积极性。

2. 在假期休假政策方面，可以进一步优化制度，增加灵活性，满足员工个性化的需求。

3. 对健康保障政策进行扩展，增加保障范围，提高员工对公司的安全感和满意度。

4. 加强培训发展计划，提供更多的培训资源和机会，帮助员工提升能力和发展职业。

四、总结

本次调查显示，大部分员工对公司福利政策表示满意，但也有一些问题需要关注和改进。通过对问题的分析和建议的提出，相信公司可以进一步提升员工满意度，并更好地满足员工的需求，推动公司的持续发展。