仲裁劳动证明怎么写范文？

尊敬的仲裁委员会：

我是公司A的人力资源经理，特此就员工B的劳动关系争议向贵委员会提出仲裁申请。

事情起因是员工B在公司A任职期间，存在严重的违纪行为，违反了公司的劳动纪律和规定。具体情况如下：

1. 违反出勤规定：员工B多次迟到、早退，并且经常缺勤，严重影响了工作进度和团队合作。

2. 工作质量不达标：员工B经手的工作经常出现错误，给公司造成了一定的经济损失。

3. 不服从管理安排：员工B经常不听从上级指挥，不配合工作安排，并且对同事态度恶劣，导致工作氛围紧张。

针对员工B的上述违纪行为，公司A已经多次进行了内部调解和纪律教育，但员工B并未有所改善，仍然持续违规。因此，公司A决定终止与员工B的劳动合同。

在劳动关系解除后，员工B对公司A的处理结果提出了异议，要求追究公司A的违规行为，索要赔偿。鉴于此，公司A特此申请贵委员会进行仲裁，解决劳动关系争议。

根据劳动法相关规定，公司A对员工B的违纪行为进行了合法合规的处理，且已尽到尽职调解的义务。公司A在解除劳动合同时，遵循了程序合法、依法公正、合理合规的原则。因此，公司A坚决不同意员工B的索赔要求，并请求贵委员会对此进行仲裁。

希望贵委员会能够公正、客观地审理本案，根据事实和法律规定作出公正的裁决，以维护劳动关系的稳定和公司正当权益的合法性。

谢谢贵委员会的审理。

此致

公司A

人力资源经理