遴选进展该如何撰写报告？
写作李秘书导语：本文介绍了一次公司招聘的遴选进展，包括招聘方式、流程和进展情况等。通过内部推荐和外部招聘，公司收到了150份简历，已经进行了初面和复面环节，即将进入笔试和终面阶段。
遴选进展报告
一、背景介绍
本次遴选旨在招募一名具备优秀沟通能力、严谨工作态度和团队协作精神的人才，以加强公司的人力资源建设和提高组织效能。
二、招募方式
1.内部推荐：公司员工可自荐或向人力资源部推荐符合条件的人才。
2.外部招聘：通过各大招聘网站和猎头公司发布招聘信息，吸引更多优秀人才。
三、招聘流程
1.简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，挑选符合要求的候选人进行电话或邮件通知面试。
2.面试环节：面试分为初面和复面两个环节，主要考察候选人的沟通能力、工作经验、职业素养等方面。
3.笔试环节：对通过面试的候选人进行笔试，主要考察其综合素质和专业能力。
4.终面环节：公司高层对通过笔试的候选人进行最终的面试和评估，选出最终的招聘对象。
四、招聘进展
1.截至目前，公司共收到了150份简历，其中内部推荐占50%，外部招聘占50%。
2.初面环节已经结束，共有20名候选人通过了初面，进入复面环节。
3.复面环节正在进行中，预计将在本周内结束。
4.笔试环节将在复面结束后展开，时间待定。
5.终面将在笔试环节结束后进行，预计于下周举行。
五、总结
本次遴选进展顺利，候选人质量较高。公司将根据候选人的整体表现和综合素质，选出最适合公司的人才，并为其提供优厚的薪酬和福利待遇，为公司的发展注入新的活力和动力。
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