部门轮岗鉴定方案旨在评估员工在不同部门间的适应能力、工作表现和潜力发展，为轮岗安排提供依据。鉴定内容包括岗位技能、工作表现、适应能力和潜力发展。通过个人材料审核、面试评估、工作考核和360度评估等方法进行评定。鉴定结果将分为四个等级，并提供详细说明。
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