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解聘补偿请示怎么写?

导语:本文介绍了如何写解聘补偿请示,包括解聘理由、解聘补偿标准和支付方式等。同时提供了一份范文作为参考。

尊敬的XX领导:

我司员工XXX因工作表现不佳,现决定对其进行解聘,特此向您请示解聘补偿事宜如下:

一、解聘理由

XXX在岗位上表现不佳,多次犯错,给公司带来了不良影响。公司已经与其进行过多次沟通,但其仍未能改进,因此决定解聘。

二、解聘补偿标准

根据公司相关规定,对于因工作表现不佳被解聘的员工,公司将按照其工作年限和基本工资进行相应的补偿。具体补偿标准如下:

1.工作年限不足一年的员工,公司将给予一个月基本工资的补偿。

2.工作年限一年以上但不足三年的员工,公司将给予两个月基本工资的补偿。

3.工作年限三年以上但不足五年的员工,公司将给予三个月基本工资的补偿。

4.工作年限五年以上的员工,公司将给予四个月基本工资的补偿。

三、解聘补偿支付方式

公司将于员工离职之日起15个工作日内,将相应的解聘补偿款项转入员工指定的银行账户。

以上解聘补偿请予以批准,谢谢!

此致

敬礼!

XX公司

XX年XX月XX日

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