培训回报怎么写范文？

样本范文：

培训回报怎么写范文？

培训是企业不断发展壮大的重要手段和途径。然而，许多企业在进行培训时，缺乏对培训回报的评估与分析，导致培训效果不尽如人意，资源浪费严重。因此，如何写好培训回报，对于企业来说至关重要。

要明确培训目标。企业在进行培训前，应该明确培训的目标，即想要员工掌握哪些知识和技能，达到什么样的效果。只有明确了培训目标，才能有的放矢，将培训的重点放在应该强化的方面上。

要评估培训效果。企业在进行培训后，应该对培训的效果进行评估。可以通过问卷调查、测试等方式，来了解员工从培训中获得了哪些知识和技能，以及这些知识和技能是否能够应用到工作中。评估培训效果可以帮助企业发现培训中存在的问题，以及改进的空间，从而提升培训效果。

要分析培训成本。企业在进行培训时，除了要考虑培训的效果外，还需要考虑培训的成本。可以从培训材料、培训场地、培训师傅、员工培训时间等方面来分析培训成本。只有了解了培训成本，企业才能更好地控制培训费用，提高培训的效率。

要总结培训经验。企业在进行培训后，应该总结培训经验，并将其应用到下一次的培训中。总结培训经验可以帮助企业发现培训中存在的问题，以及改进的空间，从而提高培训效果。

写好培训回报需要企业对培训进行全面的评估和分析，从而找到问题的症结，提高培训效果，控制培训成本，积累培训经验。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中获得更大的优势。