如何编写部门月报规程的范文？
公文写作导语：本文介绍了如何编写部门月报规程，包括月报编写时间、内容、格式、审批及保存等方面的规定。同时，还明确了未按规定时间编写、月报内容不符合规定要求、夹带私人言论等情况的责任与处罚。本规程的执行有助于加强部门内部管理，提高月报质量。
部门月报规程范文
一、目的
为了加强部门内部管理，规范月报编写流程，提高月报质量，特制定本规程。
二、制定依据
公司管理制度及部门工作实际情况。
三、适用范围
适用于本部门所有员工。
四、规定内容
1.月报编写时间：每月最后一个工作日前完成。
2.月报内容：月度工作总结、下月工作计划、工作中遇到的问题及解决方法、对部门工作的建议意见等。
3.月报格式：采用A4纸，宋体小四字体，1.5倍行距，页边距均为2.5厘米，标题加粗居中。
4.月报审批：月报由部门主管审核并签字，报送公司各相关部门。
5.月报保存：月报需保存至少一年，供公司内部审计使用。
五、责任与处罚
1. 未按规定时间编写月报的员工，扣除当月绩效工资。
2. 月报内容不符合规定要求的员工，需重新编写，扣除当月绩效工资。
3. 月报内容不真实、不准确、夹带私人言论的员工，将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
六、附则
本规程自颁布之日起执行，如有需要修改，应经本部门主管及公司相关部门协商决定，并报公司领导批准后执行。
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